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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 5.1.4適應性學習, 人力資源策略特徵 包括 獎酬重點在於組織中某些部分, 結構特徵 分為 溝通管道:層級式, 結構特徵 分為 控制系統:正式規則, 管理者行為特徵 包括 責備與承諾的控管, 人力資源策略特徵 包括 地位象徵:階級與職稱, 人力資源策略特徵 包括 動員模式:依據現有部門或功能別, 管理者行為特徵 包括 管理採控制式, 適應性學習 的 管理者行為特徵, 結構特徵 分為 結構:科層組織, 人力資源策略特徵 包括 獎酬原則助於短期性發展, 管理者行為特徵 包括 有限狹隘的解決取向, 管理者行為特徵 包括 適應性的回應模式, 策略特徵 包含 力量來原: 穩定環境、共享市場, 適應性學習 的 策略特徵, 策略特徵 包含 競爭核心:強調相同性, 人力資源策略特徵 包括 績效獎酬體系穩定, 策略特徵 包含 組織觀點:部門化, 結構特徵 分為 整合機制:層級節制, 適應性學習 的 結構特徵, 策略特徵 包含 動態發展:變革